对自考毕业生单位的晋升机制进行统计分析

（一）双学历就业优势凸显

正如人力资本理论所言，凭借双学历就业的毕业生就业质量明显高于只凭借一个专业就业的

毕业生。最突出的表现是薪酬待遇的增加，其他方面，如工作环境、工作时间、其他福利待遇、“五险一金”的缴纳情况、晋升机制等也好于只凭借一个专业就业的毕业生。

（二）不“对口”就业的毕业生薪酬反而高

从表1看出，5000元以上的高收入群体里

不“对口”就业的毕业生占上风，但同时表3的数据表明，不“对口”就业的毕业生险金的缴纳是最不完善的。经分析可知，这部分毕业生从事的行业多为房地产和销售，这正是市场分割理论所要说明的问题———次要劳动力市场和外部劳动力市场福利待遇不正规，薪酬待遇不公平不公正，针对劳动力的切身利益还有着不断完善和发展的空间。

（三）经济社会的发展对“助学二学历”毕业生的就业质量有较大影响

1.经济发展影响社会职业对毕业生的需求层次。从数据看出，有近半数的学生选择本科毕业后继续深造。我国高等教育大众化速度惊人，国民素质普遍提高，而高精尖端的岗位更需要更优质的

毕业生，换句话说，就是高学历的毕业生。

2.经济发展影响“助学二学历”毕业生的就业规模。从数据看出，越来越多的毕业生选择深造，“再充电”以适应当下中国高速发展的经济。

3.经济发展影响“助学二学历”毕业生的职业选择范围。从调查问卷的数据统计得出，普通职员

（办公室/写字楼工作人员）占比44%，老师、律师以及记者等专业人员占比27%，而工人只占比1.5%。当下，中国转型发展，大力发展第三产业，从毕业生的职业选择范围就能看到国家转型发展的成果。

4.经济发展的不平衡影响“助学二学历”毕业生的就业流向。从调查问卷的数据统计得出，留在

江苏就业的毕业生占比75%，次之是上海，占比10%。这是“宁要东部一张床，不要西部一间房”的真实体现，也是市场分割理论预测的结果。